UMOWY TERMINOWE NA CELOWNIKU!
00:03:00
Nareszcie
podjęto kroki mające na celu przeciwstawienie się wykorzystywaniu
pracowników przy zastosowaniu umów. Jednym z działań jest
skrócenie czasu zatrudnienia pracownika u jednego pracodawcy na
podstawie umowy na czas określony do 36 miesięcy – wliczając 3
miesięczną umowę o pracę na czas próbny.
Aktualizacja
przepisów mówi o tym, że po okresie 3 lat od zawarcia umowy na
czas określony następna umowa będzie musiała być zawarta na czas
nieokreślony.
Nowe
przepisy mówią także o tym, że okres wypowiedzenia umów
terminowych będzie taki sam jak okres wypowiedzenia umów
zawieranych na czas nieokreślony.
Od momentu wprowadzenia w życie nowych przepisów pracodawca będzie mógł
tylko jeden raz podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres
próbny w celu sprawdzenia jego kwalifikacji i umiejętności.
