Od 2017 roku zmiany w wysokości stawki wynagrodzenia!

Rząd przyjął projekt nowelizacji mówiący o tym, że minimum za godzinę pracy na umowę-zlecenie oraz dla samozatrudnionych będzie wynosić 12 zł. Celem wprowadzenia zmian ma być zapobieganie nadużyć umów cywilnoprawnych i ochrona osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Jednym z elementów ochrony zleceniobiorcy jest także gwarancja otrzymywania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej co najmniej raz w miesiącu.

Projekt zmian nowelizacji ustawy zawierał również zapis o tym, aby minimalna stawka godzinowa miała zastosowanie do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia.
Zgodnie z projektem nowelizacji ustawy, minimalna stawka godzinowa nie będzie dotyczyła zleceniobiorcy samodzielnie ustalającego miejsce i czas realizacji zadań, jeśli jego wynagrodzenie będzie zależało wyłączenie od osiągniętego rezultatu.

W przypadku, gdy pracodawcy nie będą stosować się do obowiązujących przepisów będą podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.

W zmianach możemy również znaleźć zapis, że wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – będą otrzymywać minimalne wynagrodzenie w jednakowej, pełnej wysokości. Celem jest zlikwidowanie dyskryminacji młodych ludzi na rynku pracy.