Wynagrodzenie zasadnicze, dodatkowe i płaca minimalna

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy wynagrodzeniem zasadniczym nazywamy obligatoryjną, podstawową składową wynagrodzenia za pracę, a wynagrodzeniem dodatkowym tę nieobowiązkową składową. Z przepisów tych wynika także, że pracodawca ma obowiązek ustalenia wysokości wynagrodzenia podstawowego z wyprzedzeniem oraz posiada prawo do ustalenia wysokości dodatkowych składników wynagrodzenia.

Zasadnicze wynagrodzenie to niezmienna, stała składowa pensji, niezależna od sytuacji finansowej firmy i generowanych przez nią zysków. Dodatkowe wynagrodzenie jest zazwyczaj niższe od zasadniczego i wiąże się przeważnie z prowizją za sprzedaż bądź pozyskaniem Klienta.

Płaca minimalna to z kolei wysokość wynagrodzenia miesięcznego, ustalona przez prawo. Jeśli pracownik nawiąże stosunek pracy z pracodawcą będzie on otrzymywał nie mniejsze wynagrodzenie niż reguluje to prawo. W 2017 roku jest to kwota 2000 zł brutto.